はじめまして。
私は大阪・堺市でヘアメイクアップアーティストとして活動をしている「AimaBle」の小川敬子です。
新型コロナウィルスの感染拡大から2年近くになりますが、この2年でわたしたちの生活だけでなく仕事のあり方などいろいろなことが大きく変化しています。
それは就職活動にもあてはまります。
大学生にはコロナ以前からもホームページの作成ができたりとさまざまな技能が就職活動で求められるようになっており、私が就職活動をしていたころとは大きく変わっていることにとてもおどろいたことがあります。
コロナ発生後からは人との接触を避けることがもとめられるため、オンラインで面接がおこなわれたりと面接のあり方自体に大きな変化が出てくるようになりました。
また全世界的に大きく取り上げられている『SDGs（エス・ディー・ジーズ）』の1つに掲げられている「ジェンダー平等を実現しよう」の項目の観点から、男性と女性を性別的に分ける判断材料となる証明写真の添付が不要になる可能性が出てきています。
そのため今の履歴書には写真を貼る欄のないものも出てきつつあります。
さらに就職活動で必要とされているリクルートスーツも、性別を分ける判断材料になる可能性があることから私服面接をおこなう企業様が増えつつあるともいわれています。
現に大手化粧品メーカーの資生堂では、2016年から私服面接を採用しています。
理由としてはSDGｓの観点からだけでなく、「自分らしさを最大限に発揮してほしいから」という理由とのことです。
＊日経電子版 U22 就活教室より
また上記とは別に、今まで企業様宛に送付をしていた履歴書とはべつに自己PRをするためのビデオ動画を取り入れている学生さんも増えているそうです。
企業側も企業PRを動画にして配信をしているところが増えていますが、双方が動画でアピールをすることによってより深く自分自身や会社のことを知ってもらうことができるという点にねらいがあるそうです。
じっさいにANAでは、エントリーシートとはべつに自己PR動画も選考材料の1つとして受け付けを実施しているそうです。
＊「ワールドビジネスサテライト」より抜粋
数年前までは履歴書による第一次選考に残ることが重要視され、履歴書の写真撮影に力を入れる学生さんがとても多く、写真スタジオでヘアメイクと撮影をしてもらいその仕上がったものを履歴書に貼って提出する方法がとても一般的でした。
ただ写真修正をしたことで写真とじっさいに面接に来たご本人との顔にちがいがあり、面接官に対してあまり良い心象をあたえないことが多かったことから不採用となる学生さんもいると聞いたことがあります。
今まではヘアメイクと撮影をプロにしてもらって写真を提出することができましたが、動画が面接の材料として使われるようになってくると修正をすることができません。
またさきほども挙げたようにSDGsの観点から写真の添付が不要となってきつつある今、実物の自分自身で面接に挑まなければなりません。
少し前置きが長くなりましたが、今日は就職活動で面接官にたいして印象が良く見えるメイクの仕方とポイントについてご紹介していきます。
このブログの信頼性について
このブログを書いている私は、ヘアメイクアップアーティストです。
専門学校を卒業後9年間結婚式場でブライダルヘアメイクの経験を積みました。
ブライダルヘアメイクにおいては、セントラファエロ・アンジェルミエールにて5年連続顧客満足度第1位を獲得しています。
現在はフリーランスとしてCMなどのメディア撮影から結婚式のヘアメイクなど、さまざま現場でヘアメイクアップアーティストとして活動を続けています。
それではさっそくご紹介します。
就職活動で印象の良いメイクの仕方とポイントについて
「就活メイク」と聞くとあなたは、ナチュラルメイクを思い浮かべるのではないでしょうか。
ですが「ナチュラルメイク」とはどのようなメイクかについて聞いてみると、スッピンのようなメイクと答える方が多いです。
もしもの話になりますが、あなたが面接官だとしてスッピンのようなメイクで来られた方にてどのようなイメージを持つでしょうか？
この部分の想像をすることが、メイクをするうえでとても大切です。
なおこれは、面接に限ったことではありません。
人と会うとき全般にあてはまります。
ナチュラルメイクとは＝スッピンではありません。
アイメイクやチーク・口紅を使わずにベースメイクと眉だけをメイクすれば良いということではありません。
ナチュラルメイクとは、すべてのメイクをしていながらも「自然に見えるメイク」のことを差します。
ではつぎに自然に見えるメイクの仕方やメイクのポイントについて説明します。
ナチュラルメイクの作り方とポイントについて
・ベースメイクはツヤ感をおさえる
ここ数年、ツヤ感のあるベースメイクがとても流行っています。
ツヤ感もパール感のあるものやぬれたようなツヤ感などさまざまです。
ですがこのようなベースメイクは、面接官にたいして良い印象をあたえません。
なぜならば色っぽさや派手な印象が出てしまうからです。
各メーカーさんから販売されている化粧下地やファンデーションには、最初からパールやオイルの入っているものが多いです。
そのため全体的にツヤ感が出てしまう場合は、最後に軽くフェイスパウダーで押さえるとツヤ感をおさえることができます。
ただしフェイスパウダーを付け過ぎると、反対にまったくツヤのない肌に仕上がってしまうので注意が必要です。
肌のテカリやパール感を軽くおさえるくらいに使ってください。
・眉は髪の色よりも少し明るくする
就職活動がはじまると黒髪にする学生さんが増えます。
それは、清潔感や真面目さを色で表現する意味合いがあるからです。
ただ眉まで黒く描いてしてしまうと少し地味な印象になってしまいます。
そのため髪の色よりもワントーン明るい色のアイブロウパウダーを使って少し眉を明るくすることで、あか抜けた印象に見せることができるようになります。
・アイメイクは色の濃さをおさえる
ここ数年、茶色や少し赤みのあるアイシャドウ1色で仕上げるメイクが流行っています。
ですが、フォーマルな場となる面接においては不向きです。
印象の良い色としてオススメの色は、ベージュです。
ですがこれ1色では目元の印象がとても弱いため目のキワに茶色のアイシャドウを入れたり、黒に近い茶色などの少し濃い色のアイライナーを使って目の輪郭をしっかりと出すことで目元の印象を自然に強くすることができます。
なおさきほどのベースメイクと同様に大きなラメが入っているものやパール感の強いアイシャドウは厳禁です。
少し表面がキラキラするていどのパール感のものを選んでください。
・チークは血色をあらわすていどに入れる
チークは、あわいピンクや少しくすみ感のある落ちついた色をほお骨の位置に色が分かるていどに入れることで自然な血色感を肌に出すことができます。
濃く入れすぎたり赤や明るい色のピンクのチークを何度も重ねてつけるのは、ナチュラルメイクにはならないため厳禁です。
過去にある大規模な就活イベントで就活写真用のヘアメイクをしていましたが、そこに参加されていた学生さんから、
とご質問をいただいたことがあります。
つぎの項目で書きますが、口紅は落ちついた色を使うためチークを入れないと血色が悪くなり不健康そうに見えてしまいます。
そのためほんのりとチークで赤みを感じるていどに入れることがのぞましいです。
・口紅はリップグロスを使わず口紅だけのツヤ感で
コロナ禍に入ってから口紅やリップグロスの需要はとても落ち込んでいますが、面接のときにここぞとばかりにリップグロスを使ってリップメイクを仕上げるのはやめましょう。
ツヤが出やすくなるため、口元だけがテカテカとした印象になってしまったり色っぽさが出てしまったりするためフォーマルな面接の場では不適切です。
なおここ2・3年ほど前から流行っているマット系の口紅もオススメしません。
ツヤ感がなくなるため、落ちついた色の口紅を使うと不健康に見えてしまうからです。
口紅には油分が多くふくまれているのでこれだけでじゅうぶん自然なツヤ感を出すことができます。
口紅だけのツヤ感で自然なリップメイクをしてください。
オススメの色は、ベージュ系のピンクやオレンジなどの色が肌にもなじみやすく全体的に落ちついたふんいきを演出できます。
まとめ
これは私が考える就活メイクの考え方ですが、就活のメイクにおいて大切なことは面接官から見て、
・企業のふんいきやTPO（時と場合・場所）にいかに合わせられるか。
が見た目の印象から問われるのではないかと思っています。
上記に挙げたメイクの仕方とポイントについては、一般企業向けの就活メイクのアドバイスになります。
キャビンアテンダントや美容関係・また資生堂をはじめとした化粧品メーカーなどになると、またメイクの仕方がまったく変わってきます。
これは上の囲み枠につづっている企業のふんいきに合わせるという部分に当たります。
企業理念や企業のふんいき・特徴を知ると、よりメイクもしやすくなります。
今は直接会社へ行ってパンフレットをもらわなくても、インターネット上で調べたり動画を見ながらよりこまかい情報を得ることができます。
メイクも自己表現をするための道具の1つとして使うことができます。
面接官からどのように自分を見てもらいたいのか。
そこを踏まえながらメイクをしてみてください。
就活生の皆さんをこころより応援しています。
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